大学生激励模式主要包括以下几种：
物质激励
奖学金
奖品（如电子产品、运动器材等）
礼品（如书籍、美食等）
非物质激励
荣誉称号（如学术之星、科研之星等）
推荐信（提高就业竞争力）
榜样激励（通过优秀个人或团体激发进取心）
信任激励（辅导员对学生信任和放手）
目标激励（设定适当目标，诱发动机和行为）
文化激励（通过组织文化激发积极性）
绩效管理激励（对团队和个体的绩效进行评价和奖励）
安全防护措施和劳动教育（如参与扫雪等志愿活动）
特殊奖励
学术竞赛奖励（如数学建模、程序设计等）
实践教学成果奖
创新创业奖励
社会实践奖
志愿服务奖
文体活动奖
自我奖励
休息和放松（如睡个好觉、旅行）
阅读和学习新知识
参与有意义的活动或讲座
团队激励
团队整体激励（如团队奖励）
成员个体激励（如满足个体需求、提供发展平台）
情感激励
关怀激励（辅导员对学生生活、学习和发展给予关怀）
情感上的认可和鼓励
这些激励模式可以单独使用，也可以组合使用，以达到最佳激励效果。辅导员和教师应根据学生的具体情况和需求，灵活运用不同的激励方法