银行招考和公务员考试是两种不同的国家级别选拔性考试，它们在多个方面存在显著的区别：
考试内容
公务员考试：主要考察应试者的政治理论素养、基本知识、综合能力和应用能力。具体科目包括行政职业能力测验（行测）、申论和面试等。
银行招聘考试：主要考察应聘者的专业知识和技能，如金融、财务、市场营销等，同时也会涉及行政能力测试，但相对较为简单。此外，银行考试通常还包括英语和银行专业知识。
考试形式
公务员考试：通常采用笔试和面试相结合的方式，其中行政职业能力测验和申论属于笔试，面试则主要考察考生的综合素质。
银行招聘考试：也采用笔试和面试相结合的方式，但笔试部分更侧重于考察应聘者的基本能力和职业素质，面试则主要考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。
招聘对象
公务员考试：面向各个专业的本科及以上学历人员，招聘范围较广，包括政府部门、事业单位等。
银行招聘考试：主要面向金融、经济、管理等专业毕业生和有相关工作经验的人员，对专业要求较为明确。
职业发展
公务员考试：职业路径相对较宽，可以在政府机关、事业单位等多个领域发展。
银行招聘：职业发展路径比较明确，主要是在银行内部晋升。
竞争程度和薪资待遇
公务员考试：竞争激烈，招聘人数相对较少，但薪资待遇相对较高。
银行招聘：竞争相对较小，招聘人数较多，薪资待遇普遍高于公务员，但工作压力较大。
考试机会
公务员考试：通常有两次机会，一次国考，一次省考。
银行招聘考试：机会较多，分为银行秋季招聘和春季招聘，每年有多次机会。
建议
选择考试：考生可以根据自己的兴趣、专业背景和职业规划来选择适合自己的考试。如果希望进入政府机关或事业单位工作，公务员考试可能更为合适；如果希望进入银行系统工作，银行招聘考试可能更适合。
备考策略：由于银行招聘考试和公务员考试在内容上有一定的重合，考生可以合并复习知识点，提高备考效率。同时，针对银行招聘考试的专业知识进行重点复习，以提升竞争力。