公务员考试的报考比例根据不同的岗位和年份有所不同，但通常有以下几种情况：
一般比例
一般情况下，公务员招考的开考比例不低于3:1或4:1。
对于脱贫县（原国家连片特困地区重点县、国家扶贫开发重点县和省定扶贫开发工作重点县）的乡镇职位，报名人数与拟录用人数的最低比例可放宽到3:1。
特殊职位比例
司法考试相关职位、扶贫开发地区特定职位以及个别专业要求或岗位性质特殊的职位，开考比例可能会有所不同，例如司法考试相关职位的比例可能不低于2:1。
某些特殊岗位或专业要求较高的职位，开考比例可能会是1:4或1:5。
计划录用数与报名人数的比例
计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5:1，面试比例为3:1。
计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5:1，面试比例为2.5:1。
计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4:1，面试比例为2:1。
特殊情况
如果实际考试人数少于开考计划人数，只要通过报名审核确认的人数符合开考比例就会正常开考。报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于4:1，方可开考。
不足规定开考比例的，经省、市公务员主管部门核准，取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。
总体趋势
公务员考试的竞争激烈，尤其是热门职位和地区，报考比例可能高达几百比一。
具体的录取比例因部门、地方和年份而异，例如国考总体的录取比例为100:1，省考的录取比例一般为20:1，但个别热门岗位的比例可能达到1000:1。
这些比例和规定旨在确保公务员考试的竞争性和选拔质量，同时也考虑到不同地区和职位的特殊需求。建议考生在报考时仔细了解相关比例要求，以选择合适的职位并做好准备。