大学生在实习过程中可能会遇到以下问题：
环境适应能力差
对异地实习生活不习惯，恋家思想严重。
企业要求与学校管理不同，难以适应企业规章制度。
职业素质低
工作态度不踏实，缺乏责任心。
迟到、早退、请假现象严重。
缺乏主动性
依赖性强，缺乏独立性和主动性。
不积极面对工作，处理日常事务能力差。
期望值过高
对实习岗位的专业性和技术要求期望过高。
企业提供的实习岗位往往为辅助岗位，难以满足期望。
专业知识运用不灵活
课堂内容与行业需求脱节，专业知识难以应用。
沟通不畅
与同事和上级沟通存在障碍。
时间管理不当
实习与学业之间的时间分配不合理。
缺乏职业规划
对未来发展方向不清晰，缺乏有效的职业指导。
人际关系处理不当
在职场中处理人际关系的能力有待提高。
实习机会供需失衡
实习岗位供给不足，与大学生数量不匹配。
实习管理不足
高校对实习重视不够，实习经费投入不足。
实习信息分散，获取难度大。
实习信息不对称
寻找实习时被中介误导，信息存在“信息差”。
劳动报酬问题
实习报酬不能得到有效保证。
实习与学业冲突
实习影响课业，课堂出勤率下降，绩点受影响。
心理问题
理想与现实的差距导致失落心理。
工作成果难以获得认可，产生自卑心理。
实习证明问题
需要提前确认实习公司能否开具实习证明。
实习合同问题
不要与公司签订劳动合同，以免影响应届生身份。
实习目的不明确
实习的目的应是积累经验，而非挣钱。
针对这些问题，高校、企业、政府以及学生自身都需要采取措施进行改进和优化，以提高实习的质量和效果。