公务员考试与古代科举在多个方面存在显著差异，因此不能简单地将两者进行直接比较。以下是一些关键点的对比：
选拔层次与目的
古代科举：科举制度主要是为了选拔官员，分为乡试、会试和殿试，选拔对象从秀才到进士，涵盖了从基层到高级官员的各个层次。科举的成功意味着获得了官职，且一旦成功，往往能够获得较高的社会地位和权力。
公务员考试：现代公务员考试主要分为国考和省考，主要目的是选拔非领导职务公务员，即吏员。虽然考试也具有一定的竞争性，但成功者通常只能获得基层公务员的职位，与古代科举的成功者在社会地位上有较大差异。
考试难度与竞争程度
古代科举：古代科举考试竞争极为激烈，录取率极低，通常不超过千分之一。考生需要经过长时间的准备和多次考试才能成功，成功者被视为精英中的精英。
公务员考试：虽然竞争也较为激烈，但相较于古代科举，录取率相对较高，多数职位的竞争比在百人左右。考试频率较高，每年一次，给考生提供了更多机会。
考试内容与形式
古代科举：考试内容主要涉及儒家经典学说，如四书五经，考试形式包括笔试和殿试，没有现代意义上的面试环节。考生需要展示自己的文学才华和表达能力。
公务员考试：考试内容更为广泛和实用，包括数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析等，还包括面试环节，考查考生的综合能力、组织协调能力、应变能力等。
社会影响力
古代科举：科举制度是封建社会选拔官员的主要方式，对当时的社会有着深远的影响，是社会上层阶级流动的重要途径。
公务员考试：作为现代国家选拔人才的方式，公务员考试对社会的影响更为广泛，涉及国家各级公务员的选拔，是政府和社会发展的重要人才来源。
结论
公务员考试与古代科举在选拔层次、考试难度、内容和形式、社会影响力等方面存在显著差异，因此不能简单地将两者进行直接比较。尽管两者都旨在选拔国家干部，但现代公务员考试更注重实用性和专业性，而古代科举则更侧重于文化知识和文学素养。