当前中国公务员考试录用制度的特点主要包括以下几个方面：
突出政治标准
坚持新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿考试录用全过程。
笔试和面试重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力，行政职业能力测验科目新增设“政治理论”部分。
在考察环节，严格执行《公务员录用考察办法（试行）》，全面了解考生的德、能、勤、绩、廉，重点了解政治素质、道德品行、遵纪守法等方面的情况，对政治上不合格的坚决不予录用。
深化分类分级考试
为满足不同层级机关、不同类别职位对公务员素质能力的不同需求，考试内容根据不同层级机关特点、不同类别职位需要分别设置。
对市级以上机关职位命制A类试题，对省市机关所属基层单位和县级机关职位命制B类试题，对乡镇（街道）机关职位命制C类试题，提升考录工作精准性，提高人岗适配度。
公开、平等、竞争、择优
公开：各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，必须面向社会，公开进行。考试公告、结果、名次排列、录用情况等向社会公开。
平等：所有符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。
竞争：录取人数只占应试人数的一定比例，应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。
择优：通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。
考试与考察相结合
不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况，还要按照法定的程序、标准的方法对考试合格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价。
能力导向
笔试内容突出公务员的政治标准和政治属性，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。
注重能力导向，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，教育引导报考者注重平时学习积累和能力提升。
公平公正
对各类报考者一视同仁，试题使用素材具有通用性，确保考试的公平性和公正性。
这些特点体现了我国公务员考试录用制度的科学性和规范性，旨在选拔出政治素质高、业务能力强的优秀人才，以建设高素质专业化的公务员队伍。