公务员考试测评标准主要包括以下几个方面：
笔试合格分数线
这是考生进入面试的基本门槛，由考试组织部门根据考试难度和考生整体表现等因素综合确定。
不同职位和地区（如中央机关、省级直属机构、基层职位和艰苦边远地区）的合格分数线可能有所不同。
面试最低分数线
在笔试合格分数线的基础上，根据各职位的招录计划和考生笔试成绩从高到低排序后确定。
通常比笔试合格分数线高出一定分数。
考核标准
政治素质：考生必须拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具备良好的道德品行。
学历学位：考生需具备符合职位要求的工作能力和相应的学历学位水平。
年龄和身体条件：考生需符合招录公告中规定的年龄范围，并具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
基层工作经历：部分职位可能要求考生具备一定年限的基层工作经验。
专业能力和综合素质：包括政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力等，以及道德品质、责任心、工作态度等综合素质。
体能测评要求
一般体能测试：包括俯卧撑、仰卧起坐、立定跳远等项目，测试应聘者的力量、柔韧性和协调性。
专业体能测试：根据岗位不同，部分岗位如警察、消防员需要进行跑步、引体向上等项目测试。
中长跑：男生1000米，女生800米，有具体的时间要求。
纵跳摸高：男生265厘米，女生230厘米。
4×10米往返跑：有具体的时间要求。
体检标准
包含一系列体检项目，如风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病不合格，血压、血液系统疾病等也有具体标准。
政审考核
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考察工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
报考者有以下情形之一的，视为考察（政审）不合格，例如散布有损宪法权威、攻击党和政府、泄露国家秘密等。
面试评分标准
包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。
具体分数比例和各测评要素的权重可能因省份而异。
这些标准旨在全面评估考生的政治素质、专业能力、身体条件和综合素质，确保选拔出最适合职位要求的公务员。