公务员考试中年龄较大的考生可能会面临一些劣势，主要包括以下几点：
晋升受限
年龄较大的考生在晋升方面可能会受到限制，特别是在追求更高职位时。由于干部年轻化趋势，年龄往往成为晋升的一个考量因素。例如，32岁考上公务员后，到正科职位可能需要等待较长时间，而且晋升处级干部时年龄可能已经偏大。
家庭负担
年龄较大的考生往往已经结婚生子，需要承担更多的家庭责任，如照顾孩子和老人。这可能会影响他们投入工作的时间和精力，尤其是在需要加班或熬夜的工作中。
体能和适应能力
相较于应届毕业生或刚毕业不久的大学生，年龄较大的考生在身体素质上的优势并不明显，特别是在一些基层岗位，条件艰苦，高龄考生的岗位匹配度相对较低。此外，随着社会的发展，公职人员需要具备更高的学习能力和适应能力，年轻人在这方面相对更有优势。
考试能力
年龄较大的考生在考试能力方面可能不如年轻人，主要体现在记忆力、学习能力和反应速度等方面。这可能会影响他们在公务员考试中的表现，尤其是在需要快速学习和适应新知识的情况下。
社会公平性
如果大量35岁以上的人员进入公务员队伍，可能会打破年龄结构的平衡，影响队伍的整体活力和稳定性。此外，这可能会增加考务成本和社会成本，从而影响考试的公平性。
尽管存在这些劣势，但年龄较大的考生也有其优势，例如丰富的工作经验和处理人际关系的能力。因此，年龄并不是决定性的因素，关键在于个人的能力和努力。建议年龄较大的考生在备考和工作中充分发挥自己的优势，同时积极面对和克服劣势。