关于公务员考试录用后的毁约问题，以下是一些关键点：
档案是否已被提走
如果档案尚未被提走，考生可以选择不去报到，但需与录用单位进行沟通，避免因未及时沟通而产生麻烦。
若档案已被提走，毁约将面临较为严重的后果，包括5年内不能再考公务员等处罚。
是否需要支付违约金
违约金的具体数额和支付条件通常在签订工作合同时由双方协商确定，且法律上规定了违约金的上限不得超过30%。
如果合同中有关于服务期限的约定，且考生未达到服务期限提前离职，则可能需要支付违约金。
法律规定
根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形包括提供专项培训费用、保守商业秘密和竞业限制等。
对于事业单位聘用制，受聘人员在某些情况下（如试用期、考入国家机关等）可以随时单方面解除聘用合同，但应书面通知聘用单位。
建议
-考生在签订工作合同前，应仔细阅读合同条款，了解违约金的约定及可能产生的后果。
若决定毁约，建议尽早与录用单位沟通，寻求谅解和支持，以减少违约带来的不利影响。
若已经签订工作合同且档案已被提走，应考虑支付违约金并遵守合同中的相关条款。
以上信息仅供参考，具体情况可能因实际合同内容和当地政策而异。建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律建议。