乡镇公务员考试的热度因多种因素而异，但总体上呈现出一定的增长趋势。以下是一些影响乡镇公务员考试热度的关键因素：
专业与工作经验限制
对于部分备考者来说，由于自身专业的限制，能够报考的岗位十分有限，而乡镇公务员岗位往往没有严格的专业限制，对工作经验的要求也较低。这使得一些考生将乡镇公务员作为首选。
竞争压力相对较小
公务员考试竞争激烈，尤其是区县及以上单位的公务员岗位。相比之下，乡镇岗位因为工作环境较差，部分考生不愿意报考，因而竞争相对较小，容易上岸。
晋升空间
虽然有人认为乡镇公务员晋升空间不大，但实际上，国家为基层公务员提供了上升和成长的空间。许多乡镇公务员通过努力和表现，最终能够调到县直、市直部门甚至省直机关。
招考条件与待遇
乡镇公务员岗位的招考条件要求相对较低，限制少，学历和工作经验方面的要求不高。此外，乡镇公务员的待遇较高，补贴多，相对县直部门来说更具吸引力。
政策导向
国家政策为基层公务员提供了更多的晋升机会和成长空间，这使得乡镇公务员岗位对许多考生来说更具吸引力。
就业形势
在当前就业形势下，许多大学生面临较大的就业压力，而公务员职位因其稳定性和福利待遇成为热门选择。乡镇公务员虽然工作环境相对较差，但仍被视为一个相对稳定的选择。
社会认知
社会对乡镇公务员岗位的认知存在差异，有人认为乡镇公务员工作辛苦且发展空间有限，但也有观点认为乡镇公务员岗位是进入体制内的跳板，且竞争相对较小。
综合以上因素，乡镇公务员考试的热度呈现出一定的波动，但总体上仍然较高。对于部分考生来说，乡镇公务员岗位因其较低的竞争压力和较高的待遇成为了一个有吸引力的选择。然而，考生在选择报考乡镇公务员时，也应充分考虑自身的工作意愿和职业规划，以确保选择到最适合自己的岗位。