公务员考试的诚信界定主要涉及以下几个方面：
诚实守信、公正公平 ：公务员在履行职责过程中，必须坚持诚实守信、公正公平的原则，不隐瞒事实、不误导公众、不损害公共利益，以赢得人民的信任和支持。道德规范与价值观念：
诚信是“诚实”和“守信”的结合，是一种个人和社会层面的约束，维系人际关系的信任，支撑社会的良好运行。对于公务员而言，诚信不仅关乎个人形象，也直接影响到政府的公信力和行政效率。
具体行为表现
考试环节：
包括抄袭、协助抄袭、持伪造证件参加考试、使用禁止自带的通讯设备或具有计算、存储功能的电子设备、串通作弊或参与有组织作弊、代替他人或让他人代替自己参加考试等。
履约环节：如无故弃考或在已经确认参加面试后当天无故弃考。
报到环节：如通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节后提出放弃录用资格等行为。
其他不诚信行为：如随意更改档案信息、骗取考试资格等。
诚信档案：
公务员诚信档案记录严重失信行为，包括考试过程中的作弊行为、骗取考试资格、无故弃考等。一旦被记入诚信档案库，考生将在记录期间内无法参加本省及外省、国家公务员考试，并且政审也会受到影响。
综上所述，公务员考试的诚信界定是确保公务员队伍公正、公平、廉洁的重要保障，对于维护政府公信力和提高行政效率至关重要。考生应严格遵守考试纪律，诚信应考，以免因不诚信行为影响自己的职业生涯。