当前针对大学生的招聘政策主要包括以下几个方面：
社会保险补贴
小微企业招用离校两年内未就业高校毕业生，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可给予社会保险费补贴。
就业见习补贴
企业招用毕业年度或离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年，可享受就业见习补贴，用于支付见习人员的基本生活费和人身意外伤害保险等。
职业培训补贴
对企业新录用的毕业年度高校毕业生，与企业签订1年以上期限劳动合同，并在1年内参加岗位技能培训并取得相应证书的，给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。
创业担保贷款及贴息政策
小微企业在符合条件的情况下，可申请创业担保贷款，并享受财政贴息。
一次性扩岗补助
企业招用新毕业生并足额缴纳三个月以上相关保险的，可获得一次性扩岗补贴。
一次性求职补贴
对低保家庭、零就业家庭及特困人员中的应届毕业生，给予一定的求职补贴。
“三支一扶”计划
鼓励学生参与基层服务项目，服务期满后考核合格的毕业生可享受公务员定向招录优先考虑或考研加分。
“大学生乡村医生专项计划”
医学专业毕业生可免试申请乡村医生执业注册。
学费补偿和助学贷款偿还
选择中西部、艰苦边远地区及老工业基地的毕业生，服务三年以上的，其学费由国家补偿，国家还承担助学贷款本金及利息。
公务员和事业单位招聘优待
新录用公务员试用期满后可直接定级，薪级工资相应提高。
地方特色政策
如北京市的直播带岗和人工智能精准推送招聘信息，宁夏的学费补偿和固定工资政策，江苏无锡市的租房补贴政策等。
学科专业动态调整
对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度，优化学科专业布局。
促就业政策引领
充分发挥促就业政策的引领作用，挖掘新产业、新业态带动就业潜力。
服务重点企业人才需求
开发更多有利于发挥毕业生专长的就业岗位。
高校书记校长访企拓岗促就业
加强高校与企业之间的合作，促进毕业生就业。
这些政策旨在促进大学生就业，提升其就业竞争力，同时减轻企业用人成本，鼓励企业吸纳毕业生，并为毕业生提供多样化的就业选择和发展机会。各地政策可能有所差异，具体实施细节以当地人社部门公布为准。