大学生招聘的优势主要包括：
针对性强：
企业可以根据自身需求，针对性地招聘具有特定专业背景的学生。
不要求工作经验：
应届毕业生通常不需要工作经验，企业可以节省招聘成本和时间。
薪酬要求较低：
相比有工作经验的求职者，应届生的薪酬要求通常较低。
忠诚度高：
由于就业环境的不理想，应届生往往对首次就业的企业有较高的忠诚度。
工作投入度高：
刚毕业的学生通常对工作充满热情，愿意投入更多的时间和精力。
可塑性强：
应届生如同一张白纸，企业可以根据自身需求对其进行培养。
学习能力强：
大学生在校期间培养了良好的学习习惯和自学能力，能够快速学习新知识和技能。
带来新思维：
年轻的毕业生们常常具有创新思维和新颖的观点，能为组织带来新的想法和灵感。
政策支持：
政府为鼓励企业招聘应届生，提供了各种补贴和激励政策。
人才储备：
高校作为人才储备库，提供了大量高素质人才，有利于企业的长远发展。
以上优势使得大学生成为企业招聘时的一个重要渠道