造价员新人入职期望通常包括以下几个方面：
内部激励
自我发展：希望工作能带来个人成长和锻炼的机会，学习新知识，有较大的发展空间。
挑战性：喜欢有竞争性的工作，能够激发自己的潜能，获得成就感。
兴趣匹配：希望工作内容符合自己的兴趣，能够带来满足感。
工作条件
工作环境：希望工作场所舒适，设施齐全，有利于提高工作效率。
工作量：期望工作负荷适中，能够合理安排工作和休息时间。
工作强度：希望工作强度适中，不会过于繁重，能够保持身心健康。
福利待遇：期望有较好的薪酬待遇，包括工资、奖金和福利等。
薪酬
薪水状况：希望薪水能够满足基本生活需求，并有一定的竞争力。
年终奖金和分红：期望有年终奖金和分红，能够分享公司的发展成果。
外部激励
社会贡献：希望通过工作为社会做出贡献，实现个人价值。
对他人的影响：希望自己的工作能够对团队和公司产生积极的影响。
社会地位：期望在工作中获得认可，有一定的社会地位和影响力。
其他期望
团队氛围：希望与团队成员关系融洽，能够互相支持和协作。
职业发展：期望在公司内有清晰的职业发展规划和晋升通道。
培训和学习：希望公司提供持续的培训和学习机会，帮助自己不断提升专业技能。
对于造价员新人来说，这些期望既反映了他们对个人职业发展的关注，也体现了他们对工作环境和团队文化的期望。企业可以通过提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、系统的培训体系和明确的职业发展路径，来满足新员工的期望，从而提高他们的工作满意度和忠诚度。