实习造价员被公司开除的情况，可以根据具体情况和相关法律法规进行分析：
已建立劳动关系
试用期间被证明不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
其他过失行为：若因其他原因被解雇，则可能有权获得经济补偿。
违法解雇：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，实习生有权获得双倍的经济补偿金。
未建立劳动关系
公司承担违约责任：若实习期间被公司开除且双方未建立劳动关系，公司需承担违约责任，并可能需要对实习生造成的损失进行补偿。
实习协议内容
协议约定：实习协议中通常会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等。若实习公司未按照协议提前辞退，实习生可依据协议要求公司承担违约责任，赔偿损失。
无相关约定：若实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只需结算清楚实习工资，无需进行额外补偿。
法律途径
协商：首先建议与实习单位进行友好协商，若协商未能取得成效或达成和解协议后义务方未能遵守约定，可向调解组织请求协助处理纠纷。
劳动仲裁：若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决持有异议的，可以向法庭提起诉讼。
建议
查阅实习协议：首先查看实习协议中是否有关于解除合同的条款，依据协议内容处理。
收集证据：保留与实习公司的沟通记录、工作表现记录等，作为证据。
法律咨询：若不确定自身权益，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
依法维权：通过协商、调解或仲裁等合法途径维护自身权益。
希望以上信息对你有所帮助。