造价员岗位廉洁风险点主要包括以下几个方面：
思想道德风险
风险点：思想立场不坚定，可能因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，导致个人行为规范或职业操守发生偏移，管理行为失控，甚至授意他人违反职业操守、岗位职责，造成经营管理行为结果不公平、不公正，损害单位利益或国有资产流失等严重后果。
岗位职责风险
风险点：由于岗位职责的特殊性和相应权利，以及思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能导致在岗人员不正确履行职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私、贪污受贿、拉帮结派等严重后果。
业务流程风险
风险点：业务流程各环节缺乏有效的相互制约、制衡的监督内控机制，或完善科学的业务制度，可能导致管理者易发生腐败行为，从而增加廉洁风险。
制度机制风险
风险点：由于缺乏工作制度的明确覆盖、工作程序的明确规定、工作时限、标准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能导致行使权力失控，行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果。
外部环境风险
风险点：外部环境中的不良风气、腐败现象等可能对造价员产生负面影响，导致其放松自我约束，甚至主动参与或被动卷入不当行为。
岗位权力风险
风险点：岗位权力集中、缺乏有效监督可能导致权力滥用，特别是在工程招投标、大额资金使用、工程材料采买等关键环节，容易发生以权谋私、贪污受贿等廉洁风险。
防控措施
加强廉洁教育
创新教育形式：通过观看警示电教片、政策法规学习、专家讲座、先进事迹报告会、文艺汇演、反腐题材的影视鉴赏等方式，提高教育的趣味性和实效性。
扩大教育影响力：组织党员干部参观烈士陵园、监狱等，强化教育效果，引导高风险岗位人员正确处理个人经济事务，消除攀比心理和贪欲。
建立健全制度系统
规范权力运行：从源头做好权力配置，建立权力结构科学化配置体系，实现决策权、执行权、监督权相对分离，加强对权力的程序制约，形成权力结构配置标准。
完善监督机制：建立健全相互制约、制衡的监督内控机制，完善科学的业务制度，减少个人自由裁量空间，确保权力行使在阳光下。
强化监督执纪
加大监督力度：加强对造价员岗位的监督，特别是对关键岗位、高风险环节的监督，及时发现和纠正违规行为。
严肃查处违纪违法行为：对违反职业操守、岗位职责的行为，要严肃查处，形成有力震慑，维护岗位廉洁。
通过以上措施，可以有效降低造价员岗位的廉洁风险，保障岗位的安全和稳定运行。