电气工程师的背景调查内容通常包括以下几个方面：
身份背景核查
核实应聘人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。
确认提供的身份证件是否真实有效。
教育背景核查
核实应聘人员的学校名称、入学时间、毕业时间、专业、学历等信息。
确认学历是否真实，是否有伪造或篡改的情况。
职业资格/职称核查
核查候选人是否具备相关的职业资格或职称，并核实其获得时间和相关证书。
工作背景核查
详细了解候选人的工作经历，包括公司名称、起止时间、工作岗位、证明人/工作单位、岗位、联系方式等。
与证明人沟通，了解候选人的工作业绩、能力、团队精神、离职原因等。
核实候选人在简历中提供的工作经历和职位是否真实。
技能和能力评估
评估候选人是否具备电气工程师所需的专业知识和技能，如电气工程的基本理论和知识、电气设计软件和计算工具的使用、设备的安装、调试和维护能力、独立解决问题的能力、沟通和协调能力等。
职业发展和表现
了解候选人的职业发展路径和职业成就，包括在不同职位上的表现和贡献。
核实候选人的离职原因和是否有可能再次被原单位雇佣。
个人品质和职业道德
通过与证明人的沟通，了解候选人的个人品质、职业道德和工作态度。
核实候选人是否有不良记录、网贷黑名单、诉讼记录等。
薪资和待遇
如果需要，可以了解候选人的期望薪资和待遇，以便进行薪酬谈判。
其他相关信息
了解候选人是否参与过重大项目或特殊工程，以及在这些项目中的具体表现。
核实候选人是否有商业利益冲突或其他潜在问题。
通过这些内容的调查，雇主可以全面了解候选人的专业背景、工作经验、技能和职业素养，从而做出更准确的招聘决策。