监理工程师信誉评价办法主要包含以下几个方面：
评价目的
促进监理工程师遵守法律法规、诚信守信、履行职责、保证工程质量。
提高监理工程师的信用水平和行业声誉。
评价对象
主要针对工程建设过程中的监理工程师，包括总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师、监理员和资料员。
评价内容
诚信守信：是否按照合同约定履行职责，遵守法律法规，诚实守信，遵守社会公德。
履行职责：是否按照工程建设的规划、设计、施工、验收等程序，对工程建设进行全面、细致、严谨的监理工作。
保证工程质量：是否对工程建设过程中出现的质量问题及时发现、纠正和处理，是否对工程质量进行全面监督和检查。
评价方法
定期评价：对监理工程师进行定期信用评价，并公示评价结果。
信用档案：建立监理工程师信用档案，记录其信用记录和评价结果。
奖惩措施：对表现优秀的监理工程师进行表彰和奖励，对不良信用记录的监理工程师进行惩戒和警示。
培训和考核：监理机构应对监理工程师进行培训和考核，提高其职业素养和业务水平。
评价等级
监理人员诚信评价通常分为三个等级，如优秀、良好和不合格。
评价周期
诚信评价的考核期为24个月。
管理机构
监理协会负责监理人员诚信评价工作的组织和管理，成立诚信评价评审委员会和办公室负责具体实施。
监理企业也应成立诚信评价工作小组，负责本企业监理人员诚信评价工作的实施。
这些评价办法旨在通过量化评分和定期公示，增强监理工程师的诚信意识，促进其更好地履行职责，提高整个行业的信用水平。