总监理工程师的提成比例和金额受多种因素影响，包括工程项目的合同金额、总监理工程师的个人能力、职位层次、工作表现以及公司的具体情况等。以下是一些概括性的信息：
提成比例
总监理工程师的提成比例通常在0.5%到1%之间，但具体比例可以根据项目的具体情况有所调整。
提成方案可能包括个人绩效提成和项目成果提成两种方式，前者根据总监理工程师的专业能力、管理水平和业绩表现等因素确定，后者则基于项目利润和总监理工程师在项目中的贡献度。
提成金额
对于一个价值1亿的工程项目，总监理工程师的提成可能在50万至100万之间。
总监理工程师的年度分红通常达到他们正常工资提成的20%至50%，具体比例取决于公司的规模、总监理工程师的级别和经验等因素。
其他收入来源
总监理工程师的收入不仅包括基本工资和提成，还可能包括绩效奖金、项目利润分成、业绩达成分红以及特别的红利等。
建议
具体提成比例和金额：总监理工程师应与公司协商确定具体的提成比例和金额，以确保收入的透明和公平。
业绩与奖励：除了提成外，总监理工程师还可以通过提升项目质量、节约成本等方式获得额外的奖励和分红。
市场调研：了解行业内其他公司的总监理工程师的收入水平，有助于制定更具竞争力的薪酬和激励方案。
请注意，以上信息仅供参考，实际情况可能因公司、地区和行业而异。