工控电气工程师的薪酬机制通常包括以下几个方面：
基本工资：
这是电气工程师的主要收入来源，根据个人的工作能力、工作经验、学历等因素而定。基本工资在工控自动化电气工程师的薪酬中占据重要比重，尤其在大型企业和发达地区，基本工资往往较高。
绩效奖金：
绩效奖金是根据公司的业绩和个人的工作表现而定的，一般为年度绩效奖金。这部分奖金旨在激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。
年终奖金：
年终奖金是公司根据年度业绩和个人表现所发放的额外奖金。对于表现优秀的电气工程师，年终奖金通常较为丰厚。
股票期权：
一些大型公司会给予员工股票期权，让员工能够分享公司未来的成长。这种激励机制有助于吸引和留住关键人才。
福利待遇：
包括社保、住房公积金、医疗保险、商业保险等。这些福利是电气工程师薪酬的重要组成部分，能够提供全面的保障。
加班费：
如果电气工程师需要加班，公司会根据加班时长和工资标准给予加班费。这部分费用也是电气工程师收入的一部分。
其他福利：
如节日福利、员工旅游、培训补贴等。这些福利能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
总体来说，工控电气工程师的薪酬结构较为复杂，但总体上待遇较高，尤其是随着工作经验的积累和技能的提升，薪酬水平会有明显的增长。建议在选择工作时，可以综合考虑这些因素，选择最适合自己的发展平台和薪酬体系。