电气工程师的任职考核评价通常包括以下几个方面：
专业技能
掌握电气工程相关专业知识，包括电路分析、电机控制、电气设备选型等方面。
能够独立完成电气工程设计、方案制定、现场调试等工作。
熟悉电气工程常用软件和工具，如AutoCAD、Eplan、PLC编程等。
具备一定的项目管理能力，能够协调各方面资源，按时保质完成项目任务。
工作态度
工作认真负责，有强烈的责任感和团队合作意识。
能够主动沟通、协调工作，积极解决问题。
具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断更新专业知识和技能。
工作任务完成情况
按时完成项目任务，保质保量完成工作。
能够主动发现和解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
团队合作
在团队中表现出极强的沟通和协调能力，能够积极主动与他人沟通交流，有效协调各方利益，保证团队协作的顺利进行。
能够及时向团队成员反馈工作进展，共同解决问题，确保团队的工作效率和质量。
创新能力
能够独立思考并提出创新的电气工程解决方案，具有一定的创新意识和实践能力。
在工作中能够积极探索新的电气设计方案，提高工作效率和质量。
业务水平
具有较强的电气工程实际操作能力，能够熟练使用各种电气工程设备和软件，能够独立完成电气工程现场调试和故障处理。
在工作中取得了优异的成绩，完成了多个项目的电气设计工作，保证了工程的顺利实施和质量。
自我发展
学习能力、自我提升、职业规划等方面的评估。
能够运用新知识和新技能的能力。
安全管理
工作场所安全、设备安全、操作规范等方面的评估。
对电气工程安全的认识和实践情况。
个人素质
职业道德、服务态度、工作积极性、责任心等方面的评估。
敬业精神、对工作充满热情，认真负责地完成工作任务。
项目管理
项目计划和进度控制能力。
资源调配和成本控制能力。
质量保障和风险控制能力。
与其他部门和团队的协调和沟通能力。
通过以上各个方面的综合评估，可以更全面地了解电气工程师的工作表现和能力水平，为企业提供更好的人才管理和发展方案。