安全工程师的内部名额分配主要依据企业规模、行业特点、安全风险等级以及相关法规和标准。以下是一些具体的安全工程师内部名额分配原则：
企业规模与配比
大型企业：根据企业规模和特点，每1000名员工至少配置1名安全工程师，最少不少于3名。
中型企业：至少1名安全工程师。
小型企业：每百名员工配备0.5名安全工程师。
行业特点
石油化工企业：每百名员工配备2-3名安全工程师。
金融企业（如银行、保险）：每百名员工配备1名安全工程师。
IT企业：每百名员工配备1名安全工程师。
高危行业企业：每500名员工至少配置1名安全工程师，最少不少于5名。
项目规模与风险评估
较大、复杂和高风险的项目：可能需要更多的安全工程师和安全员来确保安全管理的有效性。安全工程师和安全员之间的比例通常是1:3或1:5，即一个安全工程师可以负责指导3到5名安全员。
法规与标准
《安全生产法》和《安全工程师管理条例》：要求企业根据生产经营规模和特点合理配置安全工程师人数，并考虑其工作经验和专业能力。
《注册安全工程师管理规定》：煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位如果从业人员数量超过300人，则应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配置注册安全工程师。其他生产经营单位应当配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务。
中介机构
安全生产中介机构：应按照不少于安全生产专业服务人员30%的比例配置注册安全工程师。
建议
企业在分配安全工程师内部名额时，应综合考虑以上因素，确保符合法律法规要求，并充分考虑企业规模、行业特点、项目风险等因素。此外，企业还应定期评估安全工程师的工作效果，并根据实际情况进行必要的调整。