截至2024年，一级建造师的求职现状如下：
市场需求量较大
随着我国建筑行业的迅猛发展，对一级建造师的需求量逐渐增加。一级建造师在房地产开发、建筑施工、工程监理和设计等领域都是必不可少的人才，因此求职机会较多，就业稳定性较高。
考试难度较大
要成为一级建造师，需要通过一系列的资格考试，并获得相应的证书。这些考试内容包括建筑工程管理、工程造价、工程施工、法律法规等多个方面的知识，考试难度较大。对于没有相关工作经验和专业知识的人来说，想要取得一级建造师资格并不容易。
综合素质要求较高
一级建造师在工作中不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备较高的管理能力、沟通能力和解决问题的能力。此外，对细节的把控能力和对工程质量的把控能力也是一级建造师必备的素质。因此，求职者需要不断提升自己的综合素质，方能胜任一级建造师的职位。
竞争激烈
由于一级建造师的职称价值较高，对于有一定工作经验和专业知识的人来说，这是一种职业发展的机会和福利。因此，一级建造师求职市场竞争较激烈。在求职过程中，求职者需要通过不断充实自己的简历和提升自己的专业素质，才能在竞争中脱颖而出。
薪资待遇优厚
一级建造师作为建筑行业的高级技术人员，具备丰富的工程管理经验和专业知识，因此往往可以获得较高的薪资待遇。一般来说，一级建造师的工资水平普遍高于普通工程技术人员，并且有较好的晋升空间，这对于求职者来说无疑是一个很大的吸引力。
职业发展机会多样化
一级建造师可以在建筑行业的各个领域找到工作机会，无论是在施工管理、工程咨询、质量检测等方面，还是在设计、项目管理、招投标等方面，一级建造师的专业技能都能够得到充分的发挥和应用。这也为求职者提供了更广阔的职业发展空间。
市场萎缩与岗位减少
受市场行情影响，一些施工单位在裁员降薪，导致相关岗位严重减少。此外，企业在招聘时更注重应聘者的实际工作经验和能力，以及专业技能和综合素质，证书数量不再是唯一的考量因素。
工作经验和职称的重要性
在一些单位，尤其是大型国企，工作经验和职称大于证书数量。持有建造师证书是必要条件，而更多的时间可以用于横向拓展，考取其他相关证书，以增加就业渠道。
央企国企与民营企业招聘差异
央企国企更注重解决大学生就业和内部人才储备，社招需求相对较少；而民营企业更注重效率，招聘需求较多，但往往通过内部员工推荐来消化。
基层岗位与管理层岗位需求
基层岗位招聘需求相对较多，而管理层岗位招聘需求较少。这反映出建筑行业的人才结构呈现金字塔形状，越往上岗位越少。
综上所述，一级建造师的求职现状整体来说是乐观的，市场需求仍然较大，但竞争日趋激烈。求职者需要不断提升自身的实力和综合素质，以适应市场需求和应对就业竞争。同时，关注政策和市场变化，及时调整自己的职业规划和发展方向，也是非常重要的。