工程造价员考核细则主要包括以下几个方面：
考核原则
公平、公开性原则：每个员工都要接受考核，同一岗位、同一执业资格执行相同标准。
定期化、制度化原则：采用半年度、年度考核，单位在半年末或年末将考核结果公布并兑现，所有员工都要严格遵守执行。
考核内容
执业资格：
造价员初级资格和无执业资格证书：能独立从事工程造价咨询工作，可参与工作业绩考核，封顶兑现工资为3000元/月。对具有造价员初级资格且工作业绩特别突出的从业人员，如考核年收入达到5万元以上，其超出5万元以上部分考核收入按超出部分的50%作为考核工资发放。无执业资格证书的从业人员：如从事工程造价咨询工作，按考核办法的50%计算考核工资，且封顶兑现工资为3000元/月。如从事工程造价咨询以外的其他工作，则另行考核。
造价员中级资格：具体考核标准未详细列出。
工作业绩：
准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作，确保与实际情况相符合。
积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作，确保项目成本的控制在合理范围内。
工作能力：
具备扎实的造价理论知识和工程技术知识，包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识，能够独立完成工程造价的核算、结算和预测工作。
具备良好的计量、估算、清单编制、预算编制等专业技能，能够准确、快速地进行工程量清单和费用预算的编制。
工作态度：
具有团队合作精神，与其他团队成员协作，共同完成项目任务。
具有敬业精神，能够坚持工作原则，积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
创新能力：
具备一定的创新意识和能力，能够针对项目中出现的问题提出解决方案，并创造性地改进工作方法和流程。
能够不断学习和更新知识，保持专业素养和工作热情，不断提升自己的技能水平。
服务质量：
以客户满意度为导向，积极倾听客户需求，并努力提供高质量的服务。
考核细则
考核指标包括专业技能、工作成果、专业精神、创新能力和服务质量。
考核结果分为不同等级，根据表现不同设定不同等级的评定标准。
量化具体的考核标准，方便评估考核指标。
扣分项
在已完成并提交的工程造价成果文件上本人未签字或未加盖执业资格印章的，每次扣5分。
出具的工程造价成果文件，经核实误差率超过3%的，每次扣5分。
在工程造价计价活动中有弄虚作假、附加其他不合理条件等行为的，每次扣5分。
通过以上考核细则，可以明确工作目标，提高效率，准确评估造价人员的工作质量，激励造价人员积极进取，确保考核的科学性和公正性。