作为造价员，可能存在的问题包括：
缺乏规划
缺乏明确的职业发展路径，在同一岗位上工作多年，没有管理经验，难以晋升到管理层。
现场经验不足
缺乏现场经验会导致识图不全面、算量遗漏不准确、定额理解不到位等问题，影响工作效率和质量，限制个人成长和晋升机会。
缺乏系统知识体系
缺乏基础常识和系统知识，导致手算能力差、效率低下，无法深入理解定额条文和原理，影响工作质量和职业发展。
角色定位不明确
造价人员主要提供量、价、费等层面的服务，难以提供全方位的咨询方案，包括前期立项、过程手续完善和后期结算决算的风险管理。
情商和沟通能力不足
需要在多方博弈中保持高情商，周旋于不同利益相关方之间，这对个人的沟通能力和情商要求较高。
时间管理问题
工程项目大任务急，需要快速完成建模算量，可能导致工作效率低下和质量问题。
复杂异形基础建模难
对于复杂异形基础的建模和工程量计算存在困难，影响算量的准确性和效率。
基坑支护业务复杂
基坑支护业务复杂，放坡形式多样，工程量计算无从下手，缺乏相关经验和知识。
造价信息不对称
由于市场信息不透明，各方对造价信息的掌握程度不同，导致造价估算不准确。
造价管理不规范
存在造价核算不严谨、造价控制不力等现象，导致工程造价偏高。
设计与施工脱节
设计与施工由不同单位承担，导致设计方案与实际施工之间存在差异，影响工程造价。
材料价格波动
材料价格波动较大，若未能及时调整，将导致工程造价失控。
人力资源成本上升
随着人口红利减弱，人力资源成本逐年上升，对工程造价产生较大影响。
职业道德问题
部分工程造价咨询从业人员存在多家单位从业、不注重职业道德修养、学习新知识动力不足等问题。
管理体制不健全
工程造价管理体制存在多头管理，定额使用单位无所适从，主管部门难以仲裁。
计价方式落后
现行的工程造价计算模式仍以定额计价为主，不适应建筑市场经济的发展。
建议：
造价员应加强职业规划，明确发展方向，积极积累现场经验，构建系统知识体系。
提高情商和沟通能力，学会在多方博弈中维护各方利益。
加强时间管理，提高工作效率，确保工作质量。
学习复杂异形基础和基坑支护的相关知识，提高建模和算量的准确性和效率。
关注市场动态，及时调整材料价格，控制工程造价。
加强职业道德教育，提高自身综合素质，遵守行业规范。
推动工程造价管理体制改革，完善计价方式，适应市场经济发展。