策划总监理工程师的面试过程通常包括以下几个关键步骤：
自我介绍和简历讨论
面试开始时，面试官会要求应聘者进行自我介绍，并详细讨论其简历内容。这有助于了解应聘者的整体背景、工作经历和成就。
专业技能和经验评估
面试官会询问应聘者在工程规划、项目控制和质量管理等方面的专业知识和实践经验。通过具体案例，了解应聘者在实际项目中的表现和贡献。
问题解决和应急反应能力
面试官可能会提出一些假设性问题，测试应聘者的应变能力和问题解决能力。例如，如何处理突发事件或问题，如何协调团队解决复杂问题。
团队管理和领导能力
总监理工程师需要具备出色的团队管理和领导能力。面试官会询问应聘者如何管理多样化的团队，以及他们在团队建设和领导方面的经验。
沟通和协作能力
由于策划总监理工程师需要与业主、设计单位、施工单位等多方进行沟通协调，面试官会评估应聘者的沟通能力和协作技巧。
职业素养和职业道德
面试官会探讨应聘者的职业素养和职业道德，包括诚信、责任心、沟通能力等，以确保应聘者具备高度的专业素养。
抗压能力和学习能力
总监理工程师职位通常面临较大的工作压力，面试官会询问应聘者如何应对高压环境，以及他们学习新技术和适应新环境的能力。
总结和提问环节
面试结束时，面试官会给应聘者一个总结和提问的机会，了解他们的职业规划和期望，同时也可以进一步了解应聘者的思维方式和解决问题的策略。
建议
准备充分的简历和自我介绍：确保简历内容简洁明了，突出自己的核心优势和成就。自我介绍要全面详实，重点介绍自己的工作经验和能力。
熟练掌握专业知识和技能：在面试前，复习和准备相关的专业知识和技能，特别是工程规划、项目控制和质量管理等方面的内容。
准备常见面试问题：提前准备一些常见的面试问题，并思考如何回答，以确保在面试中能够自信、流畅地表达自己。
展示自己的项目管理和团队领导经验：通过具体案例，展示自己在项目管理、监督和协调方面的能力，以及团队建设和领导经验。
保持积极的态度和专业的礼仪：在面试过程中，保持自信、谦虚、坦率的态度，注意个人仪表和礼仪，体现出自己的专业素养。
通过以上准备，应聘者可以更好地展示自己的能力和潜力，提高成功通过面试的机会。