聘用二级建造师的流程通常包括以下几个步骤：
确认需求：
聘用方需明确项目需求，包括专业方向、工作经验、工作地点及工作内容等，以便找到合适的候选人。
发布招聘信息：
通过招聘网站、行业论坛、社交媒体等渠道发布招聘信息，详细列出职位要求、薪资待遇、工作时间等。
筛选简历：
收到应聘者简历后，聘用方需筛选出符合要求的人员进行面试，关注教育背景、工作经历、资格证书等信息。
面试与评估：
对筛选出的候选人进行面试，了解其专业能力、沟通技巧和工作态度，并进行背景调查，确保资质真实可靠。
确定人选：
根据面试结果和背景调查，聘用方确定最合适的人选，并就工作内容、薪资待遇、合同期限等进行协商。
签订合同：
双方达成一致后，签订正式的聘用合同，明确权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、违约责任等，并购买社会保险和工伤保险。
办理注册手续：
签订合同后，企业需为二级建造师办理注册手续，包括向建设主管部门提交注册申请，附上相关证明材料。
上岗培训：
企业可能对新聘用的二级建造师进行上岗培训，包括理论学习和现场实践，确保其熟悉企业操作流程和项目管理工作。
分配工作任务：
完成培训和注册手续后，企业根据建造师的专业能力和经验分配相应的工作任务，如参与工程项目管理、协调施工团队等。
监督与评估：
聘用期间，企业应对建造师的工作表现进行定期监督和评估，作为续签合同或晋升的依据。
合同续签或终止：
聘用期满后，企业可根据评估结果和双方意愿选择续签合同或终止聘用关系。
建议聘用方在整个流程中保持与应聘者的良好沟通，确保双方对合同条款和工作内容有明确的理解，以减少后期纠纷。同时，企业应确保遵守相关法律法规，为二级建造师提供必要的培训和支持，以便其能够顺利履行职责。