绩效换算比例：
KPI绩效总计100分占50%
个人绩效分值计算公式为：
[
text{个人绩效分值} = sum （text{KPIi绩效分值} times text{KPIi权重}） times text{KPI总权重} + sum （text{工作目标完成分值} times text{权重}） times text{工作目标总权重}
]
绩效奖金计算公式为：
[
text{绩效奖金} = text{管理单元综合考核系数} times text{个人考核系数} times text{奖金基数}
]
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
希望这些公式和表格能帮助你更好地进行绩效管理。