要快速招到电气工程师，可以采取以下步骤：
明确职位需求
确定电气工程师的职位描述和职责范围，包括所需的专业技能、工作经验和教育背景等。
发布招聘信息
通过招聘网站、社交媒体、行业协会、校园招聘会等多种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人才。
筛选简历
根据招聘需求筛选符合条件的简历，进行初步筛选，挑选出最有可能符合条件的候选人。
面试
对初步筛选后的候选人进行面试，了解其专业技能、工作经验、职业素质等方面的情况，从中选出最合适的人选。
考察背景
对通过面试的候选人进行背景核实，包括学历、工作经历、技能证书等方面的情况。
确定薪资待遇
根据公司的薪资标准以及招聘对象的工作经验、技能水平等因素，确定薪资待遇。
签订合同
在确定招聘对象并达成一致后，签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
内部推荐
通过员工内部推荐，寻找已有工作经验和技能的电气工程师，这通常能提高招聘效率和质量。
参加招聘会
参加电气工程师相关的招聘会，与求职者面对面交流，了解其技能和经验。
利用专业招聘网站
在专业的招聘网站如北极星人才网、变压器英才网等发布招聘信息，这些网站通常有大量的电气工程师简历。
重视社交媒体宣传
利用社交媒体平台如linkedIn、微博等宣传招聘信息，扩大招聘覆盖面。
制定招聘计划
根据岗位需求和公司规模，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、招聘方式和时间安排等。
通过以上步骤，可以系统地进行电气工程师的招聘工作，提高招聘效率和质量，确保招聘到合适的人才。