监理工程师缺总监的情况是普遍存在的。以下是一些具体原因和分析：
人才储备不足：
许多监理工程师虽然具备总监的资质和能力，但由于企业未能有效挖掘和培养，导致人才储备不足，难以满足市场需求。
行业快速发展：
随着建筑行业的快速发展，对总监的需求日益增加。然而，能够胜任这一职位的人才却相对较少，许多公司难以找到合适的总监人选。
招聘要求苛刻：
企业对总监的招聘要求非常苛刻，需要具备丰富的项目管理经验、技术能力、沟通能力和领导力等多方面的才能。这使得许多符合条件的候选人望而却步。
职业资历限制：
由于项目周期一般较短，许多监理工程师难以在较短时间内积累足够的工作资历，从而限制了他们的晋升机会。
职责和权限不同：
监理工程师和总监虽然都在工程项目管理中起到重要作用，但职责和权限不同。总监是项目的最高负责人，负责项目的整体规划、组织、协调和管理，而监理工程师则负责监督工程建设过程中的质量、安全、进度等方面。
综上所述，监理工程师缺总监的情况确实存在，并且短期内难以完全解决。为了缓解这一现状，企业需要加强内部人才培养和挖掘，同时提高招聘标准，吸引更多具备总监资质和能力的人才加入。