单位接收二级建造师通常需要遵循以下步骤：
了解企业资质要求
企业需要确认自己是否符合接收二级建造师的资格，包括企业的资质等级、业务范围以及是否有相应的需求。根据《建筑业企业资质管理规定》等相关法规，不同等级的施工企业需要配备相应数量的建造师。
发布招聘信息
在确认有需求后，企业可以通过各种渠道发布招聘信息，如公司官网、招聘网站、行业论坛等。招聘信息应明确列出职位名称、职责要求、工作地点、薪资待遇等信息，以便吸引合适的候选人。
审核应聘者资料
收到应聘者的简历后，企业的人力资源部门或相关部门会对应聘者的资料进行初步筛选，主要关注其教育背景、工作经验、资格证书等方面的信息。对于符合条件的应聘者，可以安排面试。
面试与评估
面试是评估应聘者是否适合该职位的重要环节。企业可以通过面对面或视频的方式进行面试，考察应聘者的专业知识、沟通能力、团队协作能力等。还可以对应聘者进行实际操作能力的测试，如案例分析、现场模拟等。
背景调查
在确定录用人选后，企业应对其进行背景调查，包括核实其教育背景、工作经历、资格证书的真实性，以及是否存在不良记录等。这是确保企业招聘到合格人才的重要步骤。
签订劳动合同
经过背景调查并确认无误后，企业与拟录用人员签订劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等事项。
办理注册手续
接收单位需要向所在地的建设主管部门提交接收申请，并提供相关证明材料，如公司名称、地址、联系方式、二级建造师的基本信息等。审核通过后，建造师需办理注册手续，成为接收单位的正式员工。
使用与管理
接收单位应按照相关规定，合理使用和管理二级建造师，例如不得将建造师证书用于超出其专业范围的项目，不得允许建造师同时在多个单位执业等。同时，接收单位还应定期为建造师提供培训，确保其专业知识和技能得到更新和提高。
监督检查
建设主管部门会定期对二级建造师的使用情况进行监督检查，以确保其合法合规。如发现违规行为，将依法对单位和建造师进行处罚。
变更与注销
如遇建造师离职或其他需要变更的情况，接收单位应及时办理相关手续，包括变更注册或注销手续。
建议企业在接收二级建造师时，务必严格按照相关法律法规和流程操作，确保招聘过程的合法合规，并有效管理建造师，以充分发挥其专业作用。