电气工程师行业中是否存在对女性的歧视是一个复杂的问题，有观点认为 存在一定程度的歧视，但也有观点认为这种歧视并不普遍。
存在歧视的现象
有观点提到，在电气工程师行业中，女性可能会因为性别而受到一些不公平的待遇。例如，在招聘和晋升过程中，女性可能会面临更多的挑战和障碍。
此外，女性在行业内的比例相对较低，这可能导致她们在职业发展上遇到一些困难。
专业性质导致的就业问题
电气自动化技术专业性质决定了某些岗位可能需要较多的体力和耐力，这可能是女性在某些方面不占优势的原因。
由于历史原因和社会观念的影响，工科类专业中男女比例失衡，女生在就业市场上可能会受到一定程度的偏见。
积极的一面
尽管存在一些歧视现象，但也有不少女性在电气工程领域取得了显著的成就，并为行业做出了重要贡献。
随着社会的进步和意识的提高，越来越多的女性正在进入电气工程师行业，并逐渐获得认可和尊重。
建议
提高行业内的性别平等意识：通过教育和培训，提高行业内对性别平等的认识，鼓励女性积极参与电气工程师行业。
打破性别刻板印象：鼓励雇主和同行尊重女性的能力和贡献，打破传统的性别刻板印象。
提供平等的机会：在招聘、晋升和培训等方面，确保女性享有与男性平等的机会和待遇。
总的来说，虽然电气工程师行业中存在一定程度的性别歧视，但通过积极的措施和努力，可以逐步改善这一状况，促进性别平等和多样性。