造价员工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
行业竞争激烈：
随着建筑行业的快速发展，对造价人员的需求也在不断增加。由于进入门槛相对较低，导致从业人员数量庞大，加剧了行业内的竞争。在供大于求的情况下，用人单位在招聘时有更多的选择余地，这可能会导致薪资水平的下降。
专业技能要求不高：
与建筑师、工程师等高技能职业相比，造价员的工作通常不需要特别深入的专业知识或高级技能。他们主要负责工程项目的预算编制、成本控制和进度跟踪等工作。这些工作虽然重要，但技术含量相对较低，因此薪资水平也相应较低。
工作内容重复性高：
造价员的工作往往具有较高的重复性，他们在项目中的角色主要是执行和监督，而不是创新和决策。这种重复性和标准化的工作性质使得雇主认为没有必要支付高额的薪酬。
缺乏专业认证：
在许多国家和地区，造价员并没有统一的职业资格认证体系。这意味着没有一个明确的标准来衡量造价员的专业水平，这也影响了他们的薪资待遇。相比之下，拥有专业认证的工程师或建筑师通常能够获得更高的薪酬。
经济环境的影响：
经济环境的变化也会直接影响造价员的薪资水平。在经济衰退时期，建筑项目减少，造价员的工作机会也随之减少，这可能导致薪资水平下降。而在经济繁荣时期，虽然工作机会增加，但由于劳动力市场的竞争仍然激烈，薪资增长可能不会同步上升。
个人能力与经验：
除了上述外部因素外，造价员的个人能力和工作经验也是影响薪资的重要因素。经验丰富、能力强的造价员通常能够获得更高的薪酬。
建议
提升专业技能：造价员应通过学习和考试，如二级造价师和一级造价师，来提升自己的专业技能和知识水平。
积累经验：刚参加工作的造价员应通过实践不断积累经验，提高自己的独立工作能力，从而提升薪资待遇。
选择合适的单位：选择需求量大、薪资水平较高的单位，可以提高自己的薪资水平。
持续学习：随着行业发展和技术的更新，造价员需要不断学习新知识，以适应行业变化。
通过上述措施，造价员可以提高自己的市场竞争力，从而获得更好的薪资待遇。