一级建造师的补贴奖励政策因地区和具体政策而异，以下是一些主要的补贴标准：
技能提升补贴
对于新注册或转注册到某市建筑业企业的一级建造师、一级造价工程师和高级工程师，注册期满三年且与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的，给予每人每年5000元技能提升补贴。
对获得省级及以上“优秀企业经理”“优秀项目经理”称号的，给予每人1万元技能提升补贴。
一次性奖励
一级建造师（初始）一次性奖励3万元，增项一次性奖励2万元。
部分企业对于新考取一级建造师的员工会提供一次性奖励，如5-10万元不等。
津贴
一些企业会为持有一级建造师证书的员工提供每月2500-4000元的证书津贴。
职称晋升补贴
对于首次晋升正高级职称的专业技术人才，补助10000元；首次晋升高级职称的补助5000元。
首次晋升高级技师的补助5000元，首次晋升技师的补助3000元。
地区性补贴
惠州市对首次晋升高级技师（一级职业资格证书）的员工提供3000元的补贴。
江苏省启东市对服务年限满3年的一级建造师给予每个5000元的奖励。
建议
了解当地政策：不同地区的补贴标准和政策有所不同，建议咨询当地相关部门或企业了解具体补贴政策。
证书价值：除了直接的补贴外，持有一级建造师证书还可以提高个人的职业竞争力和市场价值。
企业政策：部分企业可能会提供额外的津贴和福利，这些也需要根据具体企业政策来确定。
这些补贴和奖励措施旨在吸引和留住人才，鼓励建筑业企业加强建造师的培养和使用。