设计院造价员的提点（提成比例）通常根据公司规定和项目情况有所不同。以下是一些可能的提点情况：
基本工资与提成比例
月底薪3000元，提成占公司审核费的48%。
绩效考核与提成
提成计算方式：提成根据绩效考核得分进行计算，具体公式为提成金额=基本工资×提成比例×绩效得分/最高得分。
提成比例根据绩效得分不同而有所变化，具体如下：
绩效得分在90分以上：提成比例20%
绩效得分在80-90分：提成比例15%
绩效得分在70-80分：提成比例10%
绩效得分在70分以下：无提成。
其他收入构成
专业技术人员薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效+业务提成+其他。
建议
对比同行业情况：了解同行业其他公司的造价员提点情况，以便更好地进行薪酬谈判。
与公司协商：与公司人力资源部门或管理层沟通，了解公司具体的提点政策和标准，看是否有协商的空间。
关注绩效考核：由于提成与绩效考核紧密相关，建议重点关注自己的工作绩效，以提高提成收入。
这些信息可以帮助你更好地了解设计院造价员的提点情况，并为自己的薪酬谈判提供依据。