电气工程师离职的原因可能包括以下几点：
工资待遇不稳定或偏低：
电工师傅的工资待遇普遍偏低，且工资增长缓慢，甚至存在拖欠工资的情况，这使得电工师傅的生活压力增大，难以满足日益增长的生活需求。
工作压力大：
电工师傅需要在高压环境下迅速解决电气设备和线路的故障，这种高强度的工作压力让一些电工师傅感到难以承受。此外，一些企业不合理的工作要求也增加了工作压力。
工作环境恶劣：
部分企业的工作环境较差，如高温、潮湿、粉尘等，这对电工师傅的身体健康构成威胁，导致一些电工师傅选择离开。
职业发展受限：
一些企业在招聘电工时，往往更注重工作经验和技能水平，而忽略了电工的学历和专业背景，这使得电工师傅在职业发展上遇到瓶颈，难以获得更好的职业机会。
家庭因素：
部分电气工程师因家庭原因，如与丈夫或妻子同处一个单位，感觉在发展工作中有诸多不便，且抗风险能力较差，因此选择辞职。
领导管理不善：
当管理层不按规章制度办事，缺乏有效的管理和指导时，员工可能会感到无所适从，影响工作效率和满意度，从而导致离职。
企业文化匮乏：
缺乏积极向上和丰富多彩的企业文化，使得员工缺乏团队活动或个人兴趣的展现，容易产生职业倦怠感。
待遇与劳动不成正比：
工作强度大且要求高，但薪资待遇和福利跟不上，与付出不成比例，促使员工寻求更佳的就业机会。
工作流程与标准不明确：
如上游信息频繁变动，会导致重复和无效工作增多，增加工作负担，使员工感到无力和挫败。
个人职业发展与期望不符：
一些电气工程师在入职前对单位的工作性质有明确的期待，但实际工作与期望大相径庭，导致离职。
综上所述，电气工程师离职的原因多种多样，企业可以从提高工资待遇、改善工作环境、提供职业发展机会、优化管理方式、丰富企业文化等方面入手，以降低离职率。