二级建造师的奖励办法通常包括以下几种：
直接现金奖励
一些公司为了鼓励员工考取二级建造师证书，会提供直接的现金奖励。
绩效奖金或补贴
将二级建造师资格作为员工绩效考核的一部分，给予额外的绩效奖金或者每月的资质补贴。
职位晋升机会
拥有二级建造师资格可能意味着具备了一定的专业技能和管理能力，在内部晋升或岗位调整时，会优先考虑持有此类证书的职员。
培训和教育支持
提供定期的培训和教育支持，如参加研讨会、进修课程以及获得专业发展相关的资助等。
其他福利待遇
如优先安排工作、灵活的工作时间、额外的休假天数等。
政府补贴
一些地方政府为了鼓励更多人参与工程建设领域的专业技术工作，会提供一定的经济补贴。
企业奖励
许多建筑公司为了提升员工的专业技能和工作效率，会对考取二级建造师的员工给予奖金或者一次性补贴。
继续教育费用报销
有些公司会为员工报销继续教育的费用，这也是一种形式的补贴。
税收优惠政策
某些地区可能会为拥有特定职业资格的个人提供税收优惠，包括个人所得税减免等。
职业资格补贴
在一些地区，政府为了鼓励职业资格认证，会对取得相应职业资格证书的个人给予一定的补贴。
社保和公积金补贴
一些企业会为持有二级建造师证书的员工提供更高的社保和公积金缴纳比例。
个人职业发展补贴
考取二级建造师证书有助于职业晋升，可能带来更高的薪资水平。
社会福利补贴
持有二级建造师证书的员工还可能享受到更多的福利待遇，如优先晋升机会、更好的工作条件等。
要领取这些奖励，通常需要满足一定的条件，如符合报考条件、通过考试并取得资格证书、在相关建筑企业进行注册，并在工作中表现优秀。具体的奖励金额和流程可能因地区、企业政策以及个人情况而异。