监理工程师的收益主要由以下几个部分组成：
基本工资
基本工资是监理工程师的稳定收入来源，通常根据行业和从业时间的长短而定，一般在1.5万到10万不等。
项目奖金
项目奖金是按照完成工程的时间和标准来计算的，通常基于项目总成本的百分比，比例在1%到3%之间，具体金额因项目和施工单位而异。
绩效考核奖金
用于月度绩效考核分配的资金由两部分组成：现场监理人员每人每月从岗位工资中预扣100元，公司按每人每月200元标准预提，两项合并每人每月用于绩效考核分配的限额为300元，实际分配额度依据考核结果确定。
考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等级，对应的分配额度分别为250~350元、150~250元、100~150元、50~90元和0元。
对于考核达到优秀或良好且对公司经营有特殊贡献或受到业主管理层、政府主管部门特别表彰的人员，总经理可给予特别奖励。
补贴和福利
监理工程师还可以获得其他形式的奖金和福利，例如超时工作费用、节日福利、住房补贴、社会保险等。
其他收入
监理工程师还可能获得一些其他的收入，如年终奖金、股权激励等。
建议
基本工资：监理工程师的基本工资应根据市场情况和行业标准进行定期调整，以确保其收入的竞争力。
项目奖金：项目奖金的分配应明确标准，确保公平合理，能够有效激励监理工程师提高工作质量。
绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，确保奖金分配的公正性和激励效果。
福利待遇：提供全面的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，以增强监理工程师的归属感和忠诚度。
其他收入：鼓励监理工程师通过参与项目采购等方式获得额外收入，同时注意合规性和职业道德。
通过以上措施，可以有效提升监理工程师的收益水平，激发其工作积极性，促进监理行业的健康发展。