电气工程师的招聘难度相对较大，主要原因包括：
需求量大：
电气工程师在各行各业都有需求，用于设计、维护和改进电气系统。由于需求量大于供应量，导致招聘难度加大。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
竞争激烈：
由于电气工程师的需求量大，市场上的竞争非常激烈。许多公司都在争夺有经验和技能的电气工程师，导致招聘难度加大。
薪资水平高：
由于电气工程师是市场上非常紧缺的人才，因此薪资水平相对较高。这也使得许多公司在招聘电气工程师时需要承担较高的成本，导致招聘难度加大。
人才稀缺：
由于电气工程师的技能要求高，因此人才相对稀缺。这意味着招聘时需要花费更多的时间和精力来寻找合适的候选人。
行业发展快：
随着技术的不断发展，电气工程师需要不断学习新的技能和知识。这使得公司需要不断招聘新的人才来跟上行业的发展步伐。
工作环境较为苛刻：
电气工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险的工厂环境等。这意味着公司需要招聘能够适应这些环境的人才。
备考资源有限：
高质量的备考资料和学习资源相对较少，且价格可能较高，考生需要花费大量时间和精力去搜集和整理资料，增加了备考的难度。
综上所述，电气工程师招聘难度大主要是由于市场需求量大、技术要求高、竞争激烈、薪资水平高、人才稀缺、行业发展快、工作环境苛刻和备考资源有限等因素综合作用的结果。建议提升待遇、加强培训，吸引更多考生通过职业资格考试，以缓解招聘难题。