招收造价员人才可以通过以下几种途径：
利用招聘网站
在建筑相关人才网站上发布招聘信息，如工程造价、造价员等岗位。这些网站通常有大量的求职者和专业人才的简历，可以方便地筛选和联系合适的人选。
通过猎头公司
对于需要高级造价员或注册造价师的企业，可以通过猎头公司寻找合适的人才。猎头公司通常有丰富的人才资源，能够快速找到符合企业需求的高素质人才。
参加行业招聘会
参加建筑行业相关的招聘会，现场与求职者面对面交流，可以更直观地了解求职者的能力和经验，增加招聘的成功率。
内部推荐
鼓励企业内部的员工推荐合适的人选。内部员工对企业的文化和业务有深入的了解，推荐的人才往往更符合企业的实际需求。
校园招聘
针对在校学生和应届毕业生，可以通过校园招聘的方式吸引优秀的造价员人才。在招聘会上设立摊位，接受学生的咨询和简历，或者在学校举办宣讲会，介绍企业情况和岗位需求。
考试与培训
通过国家承认的造价员资格考试，选拔具备相关学历和工作经验的候选人。此外，也可以提供培训课程，帮助没有相关经验的人员提升技能，增加他们的就业机会。
社交媒体和专业论坛
在社交媒体和专业论坛上发布招聘信息，利用平台的广泛传播力，吸引更多专业人士的关注和应聘。
合作与联盟
与高校、职业培训机构等建立合作关系，直接从在校学生和培训学员中选拔优秀人才，同时也可以提高企业在行业内的知名度和影响力。
通过以上多种途径，企业可以更有效地招收造价员人才，满足自身的发展需求。