造价员在与经理面谈加薪时，可以遵循以下步骤和策略：
明确标准和期望
在提加薪之前，需要明确自己的价值和市场价位。了解行业薪资水平和公司内部类似职位的薪资范围，这有助于在谈判中更有把握。
准备充分
准备一份详细的工作报告，展示自己在公司的工作表现和成就。包括工作任务、完成情况、所取得的成绩和对公司带来的价值。如果有扩展工作范围或接受新挑战的例子，也应一并提及。
选择合适的时机和地点
选择在公司业务发展良好、个人绩效优异的时候进行谈判，同时选择一个相对私密、安静的地点进行沟通，以便更好地进行表达和交流。
有效沟通
在与经理沟通时，要清晰地表达自己的想法和期望，同时也要倾听经理的意见和建议。保持冷静和理性，避免情绪化。
提供具体数据支持
用具体的数据来证明自己的价值，比如负责的项目为公司带来的收益、开发的新客户、优化的工作流程节省的成本等。这些数据能够让经理更直观地看到你的贡献。
强调自己的成长和进步
在讨论自己的现状时，要强调自己的成长和进步，避免过多抱怨或负面情绪。客观地呈现自己的情况，说明自己对公司的价值和影响力。
提出合理的加薪幅度
根据自己的工作经验、能力水平以及对公司的贡献，提出一个合理的加薪幅度。如果工资基数高，可以谈百分比；如果工资额不大，可以谈具体数额。
自愿加班或换部门
如果可能的话，可以表明自己愿意服从公司安排，无论是加班还是换去其他团队工作，以显示自己的灵活性和对公司的忠诚度。
询问经理的看法
不要急于证明自己工作有多出色，先询问经理是如何看待你对公司所作的贡献，这有助于你更好地了解经理的期望和评价标准。
后续跟进
如果经理没有当场给出具体答复，可以请求在之后的时间进行进一步沟通，或者将加薪要求转化为职业发展机会，如培训、参与更大项目等。
通过以上步骤和策略，造价员可以更有效地与经理沟通，提高加薪谈判的成功率。