二级建造师可以通过以下方式获得报酬：
按月发放：
许多公司会选择按月支付员工的工资，二级建造师的薪水会在每个月固定的日子通过银行转账的方式直接打入他们的个人账户。
按项目结算：
在项目完成后，二级建造师可以通过与雇主进行项目结算来领取报酬。这通常涉及到对项目成本、工时以及实际完成的工作量进行审核，以确保支付的金额是合理且准确的。结算时，可能需要提供相关的发票、工时记录等文件作为凭证。
一次性支付：
在一些特殊情况下，例如承包商雇佣二级建造师来完成特定的任务，可能会选择一次性支付全部工资。这种情况下，建造师在完成任务后，会收到一笔总金额，这包括了他们的基本工资以及可能的额外补贴。
工资加提成：
有些公司可能会采用基本工资加上提成的薪酬结构。对于二级建造师来说，这可能意味着除了固定的月工资外，他们还可以根据完成的项目质量和数量获得额外的提成。
年终奖或其他福利：
除了常规的工资支付，一些公司还会提供年终奖金或者其他形式的福利给二级建造师。这些福利可能是基于公司的整体业绩，也可能是对员工个人表现的奖励。它们可以是现金，也可以是股票期权、额外假期等其他形式的补偿。
社会保险和公积金：
大多数雇主都会为二级建造师缴纳社会保险和住房公积金。
挂靠证书：
二级建造师证书持有者可以将证书挂靠在建筑公司，以获取一定的报酬。这种收入通常以年费的形式支付，具体金额根据地区、专业以及市场行情有所不同。挂靠过程中，建造师本人可能并不参与实际工作，但需确保证书仅用于合法合规的项目。
全职或兼职工作：
拥有二级建造师资格的个人可以在建筑行业找到全职或兼职的工作机会。他们可以在施工企业担任项目经理、施工经理等职位，负责项目的规划、管理、监督等工作。工资水平会根据个人的工作经验、所在地区及企业的规模而有所差异。
提供咨询服务：
具有丰富的二级建造师可以成立自己的咨询公司，为建筑企业提供项目管理、工程咨询等服务。这类服务通常按项目收费，费用取决于项目的复杂程度和工作量。
培训与教育：
一些二级建造师会选择从事教育培训工作，为准备考取二级建造师证书的人提供培训课程。他们可以通过授课、编写教材、开设网络课程等方式获得收入。也可以为企业提供内训，帮助他们提高员工的专业技能。
承包工程项目：
具备一定资本和管理能力的二级建造师可以选择自己承包工程项目。通过竞标或合作的方式承接工程，然后组织团队进行施工。这种方式的收入较为可观，但风险也相对较大，需要有较强的市场洞察力和风险管理意识。
投资分红：
部分二级建造师可能会选择投资建筑相关产业，如建筑材料供应商、建筑设备租赁公司等。作为投资者，他们可以获得公司的利润分红。这种收入方式相对稳定，但需要具备一定的投资和财务管理知识。
个人所得税：
根据中国的税法规定，二级建造师的收入需要缴纳个人所得税。这部分税款通常由雇佣单位代扣代缴，直接从工资中扣除并上缴给税务部门。
证书补贴：
拥有二级建造师资格证书的员工，部分公司会提供证书补贴。这是一种对持有特定资质证书的员工的额外补偿，以鼓励他们维持和提升专业技能。
创业成立公司：
具备一定经验和资源的二级建造师可以选择自主创业，成立自己的建筑公司。通过承接各类工程项目，实现盈利。当然，创业风险较大，需要做好充分的准备和规划。
投资房地产项目：
部分二级建造师会利用自己的专业知识，参与到房地产项目投资中。通过投资分红的方式获得收益。这种方式需要具备一定的投资眼光和市场分析能力。
继续教育与培训：
为了保持专业资格的有效性，二级建造师可能需要定期参加继续教育和培训。虽然这些活动本身不直接产生收入，但它们有助于提高个人的专业技能和市场竞争力，从而间接影响未来的收入潜力。
评审与鉴定：
具备一定资历的二级建造师可能被邀请参与工程项目的评审和鉴定工作。这包括对工程设计方案的评估、施工质量的审查以及对安全事故的调查分析等。通过这些工作，他们可以获得一定的报酬。
建议：
选择合适的雇主：根据个人职业规划选择稳定且能提供良好薪酬福利的公司。
提升专业技能：通过继续教育和培训不断提升自己的专业技能，以增加市场竞争力。
谨慎选择挂靠：虽然挂靠可以带来额外收入，但存在法律风险，需确保合规操作。
多元化收入来源：可以考虑通过多种方式获得收入，如全职工作、兼职、咨询、培训等，