电气工程师难招的原因可以归纳为以下几点：
人才短缺：
电气工程师需要掌握较高的专业知识和技能，这需要较长时间的学习和培养。目前，电气工程师的培养和供给还无法满足市场的需求，导致人才短缺。
行业需求增加：
随着科技的发展和工业化进程的加速，电气工程师的需求也在不断增加。然而，由于供给不足，招聘难度也随之增加。
薪资待遇不高：
尽管电气工程师是热门职业，但由于数量较少，一些企业会采取高薪聘用的策略，但这种做法并不普遍。许多企业对电气工程师的薪资待遇并不高，这也导致了招工难。
行业竞争激烈：
电气工程师是一个热门职业，各大企业都在争夺这些人才。这种竞争也导致了招工难。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
行业发展快：
电气工程师需要不断更新自己的知识和技能，以适应行业发展的变化。这也意味着他们需要不断学习和自我提升，因此招聘时需要找到有追求的、自我学习能力强的人才。
工作环境较为苛刻：
电气工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险的工厂环境等。这意味着公司需要招聘能够适应这些环境的人才。
毕业即失业，失业即转行：
在国内，很多高校都开设有自动化专业，但大部分学生在校内可以掌握的理论和实操经验有限，毕业后并不足以应对企业生产需求，导致大量学生毕业即失业，进而转行。
从业门槛高：
自动化行业是一个严重依赖从业经验的行业。电气工程师需求广泛，但大量的公司都喜欢从业经验丰富的人员，招聘后就可以直接上岗，导致大量公司争夺有限的经验丰富的人才，对一些无经验的从业人员不在意，开出的薪资也较低。
综上所述，电气工程师难招主要是由于人才短缺、行业需求增加、薪资待遇不高、行业竞争激烈、技术要求高、行业发展快、工作环境苛刻、毕业即失业、从业门槛高等多种因素综合作用的结果。