招聘造价工程师的过程可以分为以下几个步骤：
确定招聘条件
应聘者需要具备造价工程师职业资格证书或相关专业本科以上学历。
熟悉工程造价、招投标、合同管理等方面知识，具备一定的工程实践经验。
年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可放宽至45周岁。
熟练掌握相关软件如广联达、易投或品茗等，熟悉建设工程计量计价规范及当地现行有关计价定额。
能够独立完成各类工程项目预算编制和预算审核，准确计算工程量，了解工程造价操作规程和市场情况。
发布招聘公告
确定招聘岗位、人数及条件，并通过适当渠道发布招聘公告，如公司官网、招聘网站等。
接受报名
应聘者通过规定的报名方式提交简历和相关材料，如身份证、毕业证、学历认证报告、个人征信记录、执业资格证书、职称证书、造价行业从业经历佐证资料等。
资格审查
招聘单位对收到的报名材料进行资格审查，确保应聘者符合招聘条件。
面试和笔试
通过资格审查的应聘者将被通知参加面试和笔试，以全面评估其专业能力和综合素质。
面试可以考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
笔试则主要考察应聘者的工程造价理论知识和实际操作能力。
确定录用人员
根据面试和笔试的综合成绩，确定拟录用人员名单。
对拟录用人员进行体检、考察和公示，确保招聘过程的公正性和透明度。
办理录用手续
公示期满且无异议的拟录用人员，按照相关规定办理录用手续，签订劳动合同。
建议在招聘过程中，确保所有环节公开、公平、公正，以便吸引到最合适的候选人。同时，与应聘者保持良好的沟通，及时解答他们的疑问，以提高招聘效率和质量。