咨询造价员的提成计算方式因公司而异，但大体上可以总结如下：
基本提成比例
一般员工可以拿到收入的20%—30%。
实习生或刚进公司的员工，作为学徒，其提成可能会根据公司薪酬和师父的心情来决定。
提成基数
提成可能是基于公司收入，也可能是基于造价金额。
有些公司可能会采用底薪加提成的形式，其中提成部分不以公司收入为基数，而是以造价金额为基础。
提成比例与项目类别
根据项目类型和难度，提成比例会有所不同。例如，土建、轨道交通、精装修、市政、公路、独立安装等专业的提成比例可能从30%到50%不等。
提成比例还可能与咨询成果（如核减额）直接挂钩，例如，核减额的一定百分比可以作为提成。
其他因素
相同楼层或楼栋，根据工作的缓急和类别（如编制限价、审核、竣工结算等），可能会有相应的系数调整。
提成支付周期通常为一年，年底一次性计算。
公司政策
不同公司的提成算法不同，有些公司可能设定固定的提成比例，而有些则根据项目的规模、难度和利润率等因素进行灵活调整。
建议
了解公司政策：首先，建议详细查阅所在公司的薪酬政策，了解具体的提成计算方法和比例。
沟通确认：与人力资源部门或直接上级沟通，确认提成的具体计算方式和发放时间。
绩效考核：由于提成可能与工作质量和项目回款挂钩，因此应关注自己的工作表现和项目的完成情况。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体的提成计算方式还需参考所在公司的实际政策。