进入甲方成为注册安全工程师的步骤如下：
了解职责和要求
首先，需要了解注册安全工程师的职责和要求，以确定企业是否需要招聘此类人才。
发布招聘信息
在企业官方网站、招聘平台或社交媒体上发布招聘信息，明确招聘要求和薪资待遇。招聘信息应包括岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。
筛选应聘者
根据招聘信息中的要求，筛选出合适的应聘者。可以通过简历筛选、电话初步沟通、在线测试等方式进行初步筛选。
面试和考核
邀请筛选出的应聘者参加面试，面试可以包括专业知识测试、案例分析、实际操作考核等环节。通过面试和考核，全面评估应聘者的专业能力和综合素质。
确定录用人选
根据面试和考核结果，确定最终录用人选。在确定录用人选后，应进行背景调查，确保应聘者的资质和诚信度。
签订劳动合同
与录用的注册安全工程师签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、保险福利、试用期、保密协议等条款。
提供工作条件和培训
为注册安全工程师提供必要的工作条件，如办公室、设备、工具等，并确保其能够胜任工作。同时，提供必要的培训机会，帮助其熟悉企业文化和业务流程，提升专业技能。
监督和工作沟通
监督注册安全工程师履行职责，确保工作质量和安全。定期与其进行沟通和合作，共同维护企业的安全和稳定。
建议：
在招聘过程中，确保招聘信息的准确性和透明度，吸引更多优秀的注册安全工程师。
在面试和考核过程中，全面评估应聘者的实际能力和潜力，确保招聘到合适的人才。
为注册安全工程师提供良好的工作环境和培训机会，提升其工作满意度和忠诚度。