一级建造师的聘任流程通常包括以下几个步骤：
资质审核
确认候选人具备一级建造师执业资格，并符合其他相关条件，如学历、专业、工作年限等。
单位需求分析
确定单位对一级建造师的具体岗位需求，包括技术背景、工作经验、专业能力等。
招聘流程
发布招聘信息，明确岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
筛选简历，邀请符合条件的候选人参加面试。
面试可能包括初试和复试，重点考察候选人的专业能力和实际经验。
背景调查和考察
对通过面试的候选人进行背景调查，了解其过往工作表现、教育背景等。
聘用决策
根据面试和背景调查结果，综合考虑候选人的专业能力、工作经验、沟通能力等因素，作出聘用决定。
签订合同
与候选人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
入职安排
办理新员工的入职手续、培训计划和工作安排。
聘任期间管理
根据国家规定，为一级建造师办理社保、公积金等手续，并提供必要的职业发展机会。
请注意，聘任过程中应遵循当地建设行政主管部门或相关单位发布的最新政策和要求，确保聘任的合法性和合规性。