装修造价员的提成比例可以根据不同的因素有所变化，以下是一些常见的提成比例参考：
固定比例提成
根据工程造价总额的一定百分比来获取提成，例如2%。
阶梯式提成
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例，例如：
50万以下：1%
50万到100万：2%
超过100万：3%
目标考核提成
根据造价工程师完成的项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低，例如工程造价控制在预算范围内且工程质量达到优良标准。
项目金额百分比
通常根据项目的大小，提成比例在1%到5%之间，对于大型项目，提成比例可能更高，例如10%左右。
市场标准
目前市场提成通常是1%到2%。
公司规定和项目难度
具体比例看公司规定和项目难度，例如3%-5%。
其他因素
提成比例还可能因地区、公司规模、项目性质等因素有所不同，有些情况下，如果个人工作表现突出，可能会获得更高的提成比例。
建议
明确公司政策：首先需要明确所在公司的提成政策和比例，因为不同的公司可能有不同的规定。
沟通与协商：如果对公司的提成政策有疑问，建议与上级或人力资源部门进行沟通，以确保对提成比例有清晰的理解。
业绩与提成：通过提高工作业绩和效率，可以争取更高的提成比例。
这些信息提供了一个大致的提成比例范围，但实际应用中还需要结合具体情况进行具体分析和谈判。