监理工程师分级的主要目的包括：
明确职责和能力要求：
通过分级，可以明确不同级别监理工程师的职责和能力要求，确保他们能够胜任各自的工作任务。
提高专业素质和监理水平：
分级制度有助于提高监理工程师的专业素质和监理水平，从而保证工程的质量、安全和进度。
便于管理和组织：
对监理工程师进行分级管理，可以便于他们的管理和组织，实现分类管理和分工协作，提高工作效率。
激励职业发展：
分级制度为监理工程师提供了合理的晋升途径和发展空间，激励他们不断提升自己的专业水平和工作能力。
优化队伍结构：
通过分级管理，可以优化监理工程师队伍的结构，更好地发挥他们的作用，促进建设工程的快速、健康、可持续发展。
提供选择依据：
分级管理为业主、建设单位和监理机构提供了选择合适监理工程师和监理团队的依据，确保工程质量和安全。
保障薪酬待遇和福利：
分级制度也为监理工程师的薪酬待遇和福利保障提供了依据，保障他们的权益和利益。
综上所述，监理工程师分级制度旨在通过明确职责、提高素质、优化管理、激励发展、优化队伍结构、提供选择依据和保障待遇等多方面，全面提升监理工程师队伍的整体水平，确保工程项目的顺利进行和高质量完成。