电气工程师行业中是否存在年龄歧视是一个复杂的问题，它可能受到多种因素的影响，包括行业惯例、公司政策、文化态度以及法律法规等。
行业惯例与公司政策
有些公司可能更倾向于雇佣年轻的工程师，认为他们具有更多的潜力和创新能力。
然而，这并不意味着年长的工程师没有机会。在电气工程领域，经验和技能同样重要，因此年龄并不是绝对的限制。
法律法规
根据《中华人民共和国专业技术人员职业资格证书管理条例》，国家并没有规定电气工程师报考有年龄限制。
但实际操作中，各地区可能会根据当地的管理需要而制定一些具体的限制规定。
社会态度与文化
尽管年龄歧视在许多国家和地区都是不被允许的，但在实际工作中，这种偏见可能仍然存在。
年长的工程师可能会面临晋升机会较少、培训和发展受限等问题。
建议
个人层面：无论年龄大小，电气工程师都应该注重提升自己的专业技能和知识，以保持竞争力。
公司层面：公司应该制定公平、公正的招聘和晋升政策，避免因年龄等因素歧视员工。
行业层面：行业协会和监管机构可以推动制定行业标准和准则，打击年龄歧视，促进公平竞争。
总的来说，虽然年龄歧视在电气工程师行业中可能存在，但通过个人努力、公司政策和社会支持，可以逐步减少这种歧视现象，促进一个更加公平和包容的工作环境。